عقد التدريب : هو العقد الذي بموجبه يلتزم ربّ العمل في المؤسسة التجارية أو الصناعية أو الحرفية أو المهنية تأمين اعطاء تدريب مهني كامل يتفق وأصول المهنة إلى شخص آخر أتمّ الثانية عشرة من عمره على الأقل ، يلتزم بدوره ان يعمل لحساب رب العمل ضمن شروط وزمان يتفق عليها . ( م 1 - مرسوم 1019 - 7 ت 1 1968 ) . عقد التراضي : هو الذي تجري المناقشة والمساومة في شروطه وتوضع بحرية بين المتعاقدين ( كالبيع العادي والايجار والمقايضة والاقراض ) . ( م 172 - موجبات وعقود ) . عقد الجماعة : هو الذي توجبه غالبية على أقلية بحيث يتقيد به أناس لم يقبلوه ( كعقد الاستخدام الجماعيّ وكالتسوية في حالة الافلاس ) . ( م 173 - موجبات وعقود ) . عقد الحيازة : هو الذي يقصد به إدخال قيمة جديدة على مملوك المتعاقدين أو فريق منهم . ( م 174 - موجبات وعقود ) . عقد الدخل مدى الحياة : ان عقد الدخل مدى الحياة هو عقد بمقتضاه يلتزم شخص ( يقال له المديون بالدخل ) ان يدفع لشخص آخر ( يقال له دائن الدخل ) مدى حياته أو حياة شخص آخر أو عدّة أشخاص مرتبا أو دخلا سنويا مقابل بعض أموال منقولة أو غير منقولة يجري التفرّغ عنها وقت انشاء موجب الدخل . ( م 1028 - موجبات وعقود ) . عقد ذو عوض ( عقد بعوض ) : العقد ذو العوض هو الذي يوضع لمصلحة جميع المتعاقدين ، فينالون منه منافع تعدّ متعادلة على وجه محسوس ( كالبيع والمقايضة والايجار وعقد الاستخدام والقرض ذي الفائدة ) . ( م 169 - موجبات وعقود ) . عقد رسميّ : هو الذي يعيّن له القانون شكلا خاصا ، لأنّ عدم احترام الصيغ الشكلية يؤدّي إلى بطلان العقد . عقد رضائي : انظر « عقد الرضى » . عقد الرضى : هو العقد الذي لا يكون انعقاده موقوفا على شرط ظاهر